為(wéi)使員工(gōng)更好地适應公司(sī)的(de)發展(zhǎn)、完成自我(wǒ)觀念及工作态度的轉變；了解崗位操作技能、提高員(yuán)工的工作積極性與培訓的時效性；掌握科學的工作(zuò)方式和解決文集的基本方法，鷹牌(pái)軸承總經辦決定(dìng)，将在四月開(kāi)展“崗(gǎng)位技能培訓月”活動。

  近年來，随着公(gōng)司的不斷發展(zhǎn)壯大和數字化裝備的不斷更新增加，對員工的素質要(yào)求也越來越高。公司(sī)始終把人才的培養作為企業發展的基礎，通過多層次、多形式、多渠道的培訓，全方位培養(yǎng)各級各類人(rén)才，積極推行全員(yuán)互競互助，不斷培養和提高鷹(yīng)牌人的操作(zuò)技能與管理能力。對此，公司不斷加大員工教育(yù)培訓經費的投入，僅2013年、2014年就先(xiān)後(hòu)投入培訓經費100多萬元，通過(guò)外(wài)培(péi)、内訓等多種形式對員工進行職業素養、專業技能進行(háng)持續培訓。通過不斷(duàn)地培訓，不僅使員工的精神風貌、職業技能得到提升，而且有力的促進了公司内部管理的提升，也為(wéi)增強公司的綜合競(jìng)争力和長足發展打下堅(jiān)實基礎。